对班子其他成员的批评意见

某某对班子其他成员的批评意见  

一、 某某同志“四风”问题  

1、 胆小怕事,缺乏斗争精神。对有的项目过问少,汇报、看材料多,深入到实地检查指导少。  

2、 夜间值班回镇太晚。晚上到了值班时间,经常因为工作应酬不能按时回镇值班。  

二、 某某同志“四风”问题  

1、 日常工作会议太多。除了周一例会外,其它会议经常不断。  

2、 下基层时间太少。深入基层调查研究还不够多、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。  

三、 某某同志“四风”问题  

1、 日常工作应酬太多。去你办公室汇报工作时,经常因为你有接待找不到你。  

2、 平时理论学习时间太少。学习上多被动少主动,没有给自己制定相应的学习计划,往往是缺啥补啥,工作遇到相应的问题和困难,才临时抱佛脚,没有拼时间和挤时间的思想。  

四、 某某同志“四风”问题  

1、 对待工作不够热情。存在多一事不如少一事的思想,在工作调研中能少去一个点就少去一个点的,工作不够主动不够热情。  

2、 对待有缺点的同志太过迁就。有部分同志经常因为种种原因找你请假,一般你都会给予准假。  

五、某某同志“四风”问题  

1、 工作中存在急于求成现象。工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。  

2、 工作中只注重实践不注重理论。创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对理论知识的学习和运用。  

六、 某某同志“四风”问题  

1、 思想上有保守、僵化现象。安于现状、闯劲不足,缺乏进取精神,习惯常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情。  

2、 工作上缺乏主动性。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻省市区工作部署,对如何把事情做的更好缺乏思考,只会埋头做事,疲于应付。  

七、 某某同志“四风”问题  

1、 生活上有享乐主义倾向。到了下班时间,手头上的工作还没有完成,就下班回家。  

2、 工作中有急躁冒进的现象。对于上级交待的任务,急于完成,往往出现工作完成不够细致。